评论 | 六部门勉励开发科研助理岗位吸纳就业,应充实挖潜使其效用最大化

发布时间:2022-01-10 01:52 阅读次数:
本文摘要:新冠疫情之下,六部委勉励各科研单元开发科研助理岗位。如何细化落实新政仍需要相关单元开动头脑,使其效用最大化。撰文/罗中云(本报评论员)编辑/吉菁菁 新媒体编辑/房永珍供图/视觉中国新冠疫情之下,就业挖潜是当前的一大社会热点,科技、教育等主管部门也联合自身行业需求作了不少实验和探索。 好比克日,科技部、教育部等六部委就下发了《关于勉励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校结业生就业的通知》(以下简称《通知》),勉励各种负担科研项目的单元开发科研助理岗位,吸纳高校结业生就业。

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新冠疫情之下,六部委勉励各科研单元开发科研助理岗位。如何细化落实新政仍需要相关单元开动头脑,使其效用最大化。撰文/罗中云(本报评论员)编辑/吉菁菁 新媒体编辑/房永珍供图/视觉中国新冠疫情之下,就业挖潜是当前的一大社会热点,科技、教育等主管部门也联合自身行业需求作了不少实验和探索。

好比克日,科技部、教育部等六部委就下发了《关于勉励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校结业生就业的通知》(以下简称《通知》),勉励各种负担科研项目的单元开发科研助理岗位,吸纳高校结业生就业。凭据此《通知》的界说,所谓科研助理,指的是从事科研项目辅助研究、实验(工程)设施运行维护和实验技术、科技结果转移转化以及学术助理和财政助理等事情的人员。项目负担单元应创新事情机制,接纳包罗签订服务协议等多种方式选聘科研助理,明确设置科研助理岗位的相关尺度。其实科研助理在我国并不是一个新生事物。

早在2009年的一些相关政府文件中已有对于“科研助理”的表述,针对的工具也主要是应届结业生。在一些高校或院所,早已设置有这一岗位,好比2009年9月起,复旦大学就率先增设了科研助理岗位,人为参照岗位业绩体现等确定。新出的《通知》对科研助理岗位有更多的提法,好比将“双一流”建设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设的监测指标。

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这显然增加了高校增设这一岗位的努力性。而从科研现实来看,科研助理这一岗位显然也是倍受期待的。在我国的高校或院所、企业的科研运动中,科研人员除了要负担科研攻关的任务,还要把相当多的精神和时间用在填写各种报表、寻找票据应对财政审计、购置实验设备或质料、相同协调种种关系、从事科技结果转化等方面。

中国科协曾在2017年做过一项观察显示,科研人员天天事情时间平均凌驾10小时;与科研无关的时间占比近36%。也就是说,科研人员在事情日中,从事与科研无关的运动所占用的时间到达三成多。而在有的科研机构,科研人员从事非科研运动的时间甚至凌驾了一半。

可是一个完整的科研项目或科研运动,总是会存在填写报表,或者科研实验准备、数据监测等大量辅助性事情,总得需要有人去做。在没有科研助理的情况下,这些事情就只能由专家教授们亲自上阵,或者由研究生“打工”,浪费人力资源的同时也倒霉于研究团队的生长。有了科研助理这一岗位,当能有效地解决这一问题。科研助理首先的定位是“助理”,本质上是一个为科研运动提供基础服务的角色,与科技或教育主管部门、科教基金会以及高校院所科研处事情人员的性质是纷歧样的,前者是自己内部的服务人员,后者往往是“派活”的“上级”治理人员。

明确了这个角色定位,科研助理就能更好地发挥专长,资助焦点科研人员松绑减负了。另外,科研助理这一岗位和科研项目或运动密切相关,因此对于其稳定性也有一定的要求,否则过于频繁的人员流动,会对项目的推进发生较大的负面影响,有的甚至可能发生难以挽回的庞大损失。

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对于这一点,就需要高校院所或企业在体例、经费、岗位职责、赏罚机制、未来职业提升路径等各方面尽可能做好落实或设计。国家的政策只是粗线条的勉励与支持,真正细化落实的责任还得由招聘和使用科研助理的单元来负担。科研助理的事情内容也可随着项目希望情况及事情的实际举行调整。当这些岗位的优秀人员经由多年的积累、历练,未必不能发展为科研项目的统筹治理者,或者获得更大的生长空间,取得更大的成就。

固然,这需要相关机构有效地开发其潜力,使其效用最大化。■出品:科普中央厨房监制:北京科技报 | 科学加客户端接待朋侪圈转发民众号、报刊等转载请发邮件至bjkjbeditor@163.com未经授权谢绝转载,违者必究阅读更多权威有用的科普文章、相识更多精彩科技运动,请下载“科学加”客户端。


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